Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?
Главная > Библиотека > Статьи тренеров > Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?
Написать авторуЧеловек мотивирован двумя условиями:
А) знает, что хочет
Б) имеет необходимые ресурсы для их достижения.
Вряд ли у сотрудника вариант «а». Он накапливается годами и вы бы заметили раньше, чем я написал. Остается «б».
Какие можно учесть ресурсы: рынок, доход, навыки, коллеги, руководство. Если у человека 3-4 оцениваются положительно – ему нравится его работа. А если 3-4 получают «минус» - он не доволен. Определите: на что вы можете влиять, чем недоволен сотрудник и посчитайте – стоит ли вкладываться в мотивацию или уже поздно?
А) знает, что хочет
Б) имеет необходимые ресурсы для их достижения.
Вряд ли у сотрудника вариант «а». Он накапливается годами и вы бы заметили раньше, чем я написал. Остается «б».
Какие можно учесть ресурсы: рынок, доход, навыки, коллеги, руководство. Если у человека 3-4 оцениваются положительно – ему нравится его работа. А если 3-4 получают «минус» - он не доволен. Определите: на что вы можете влиять, чем недоволен сотрудник и посчитайте – стоит ли вкладываться в мотивацию или уже поздно?