Тренинг «Эффективное интервью: как выбрать лучшего»

«Информация была доступной и полезной, оправдали ожидания» Кузнецов О.

«Очень было полезно посмотреть на процесс с разных сторон» Гусев А.

«Было очень полезно и актуально, т.к. в настоящее время веду поиск сотрудника в свой отдел», Гареев П.

«Получил определенный пул новых знаний, которые мне будут полезны» Глодных А.

«Важно знать и уметь собеседовать соискателя, готовиться и продавать свою вакансию, т.к. сотрудник идет на руководителя» Манцигонян В.

«Слишком для меня новая информация, которая для меня сложна для восприятия, но достойная для изучения и использования», Машаров М.

«Обучение показало, где есть упущение в моей работе» Панькова Е.

«Тренинг был полезным тем, что мне удалось по-новому посмотреть на процесс интервью, освежить имеющиеся знания» Минибаев В.

«Полезно, но многое нужно для специалиста HR. Мне нужно меньше, но глубже, с практикой» Участник тренинга

«Полезно, емко, по существу» Егорова А.

«Получил системное понимание, как правильно проводить собеседование» Топычканов А.

«Программа тренинга хорошо скомпонована для людей, кто не является сотрудником HR или отдел кадров. Информация позволяет структурировать подход к собеседованиям» Кривошеев О.

«Ожидал, что будут предложены инструменты, техники, задавшие вопросов на собеседовании позволяющие вскрыть скрытый потенциал или угрозы» Колесников С.

«На тренинге мне больше понравились практические знания (кейсы). Практическая часть тоже была ценной. Особенности проведения интервью, правильность вопросов, это очень ценная информация» Алексеева М.

«Обучение понравилось: было интересно глубоко взглянуть на механику и технологию интервьюирования», Кузнецова Е.

«Кратко и емко, понравилось теорию проверить на «практических уроках» Мелешко Е.

«Полезно и интересно» Груздева Е.

«Положительный опыт, полезна ценная информация» Кожевников Р.

«Полученные знания превзошли ожидания» Хуснимарданов Р.

«Тренинг понравился! Спасибо! Затронут ряд волнующих вопросов» Талапин С.