Тренинговая компания ДОГМА — эксперт в сфере деловых коммуникаций
+7 (342) 298 66 09

Пермь, ул. 25 Октября, 70/1, офис 404
Задать вопрос

Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?

Главная > Библиотека > Статьи тренеров > Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?

Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?
Автор: Написать автору статьи Демотивированные сотрудники. А рынок проседает. Как в этой ситуации действовать?Написать автору
Напишите свой вопрос
Отменить
Человек мотивирован двумя условиями:

А) знает, что хочет
Б) имеет необходимые ресурсы для их достижения.

Вряд ли у сотрудника вариант «а». Он накапливается годами и вы бы заметили раньше, чем я написал. Остается «б».
 
Какие можно учесть ресурсы: рынок, доход, навыки, коллеги, руководство. Если у человека 3-4 оцениваются положительно – ему нравится его работа. А если 3-4 получают «минус» - он не доволен. Определите: на что вы можете влиять, чем недоволен сотрудник и посчитайте – стоит ли вкладываться в мотивацию или уже поздно?