Что делать со сложным сотрудником? Работает хорошо, но настраивает коллектив против руководителя.

Верно распределите усилия.

Первое. Сосредоточьтесь на результатах своей прямой работы (продажи, отчеты и т.п.). На том, что можно измерить.

Второе. Участвуйте в работе колеблющихся сотрудников. Помогайте им с результатами, но не присваивайте их себе, а отдавайте им. Это же они работают, а вы только помогаете.

Третье. Не трогайте тех, кто и без вас хорошо работает.

Четвертое. Не исправляйте тех, кто мешает вам работать. если становится совсем невмоготу – поставьте вопрос на вид вышестоящего руководителя, но только на фоне результатов ваших – прямых и ваших более-менее лояльных подчиненных.