Диагностика уровня стресса в команде

Аудитория:

• сотрудники подразделений/команд.

Цель диагностики:

• выявление уровня и причин стресса, оценка его влияния на производительность и работоспособность команды.

Задачи:

• выявление уровня стресса среди сотрудников
• определение факторов, способствующих стрессу
• оценка влияния стресса на производительность и командную динамику
• анализ психоэмоционального состояния команды
• разработка рекомендаций по снижению стресса

Этапы реализации проекта:

1. Собеседование с заказчиком
   • Уточнение запроса и согласование целей диагностики.
2. Проведение диагностического онлайн-анкетирования
   • Сбор информации об уровне нагрузки, условиях труда и удовлетворенности работой, восприятии стресса, выгорания, оценка потенциала к изменениям.
3. Анализ анкет, предоставление отчета по диагностике
   • Уровень стресса у сотрудников.
   • Факторы стресса (рабочая нагрузка, сроки, конфликты и т.д.).
   • Психоэмоциональное состояние команды (тревожность, выгорание и т.д.).
   • Эффективность внутренней/внешней коммуникации и взаимодействия в команде.
   • Уровень удовлетворенности работой.
   • Наличие ресурсов для преодоления стресса (потенциал к изменениям).
   • Общие рекомендации по снижению уровня стресса и поддержке изменений.
4. Консультация заказчика по результатам диагностики: по согласованию
   • Рекомендации по обучению сотрудников методам управления стрессом и саморегуляции.
   • Рекомендации по разработке и внедрению стандартов внутренней/внешней коммуникации.
   • Рекомендации по оптимизации нагрузок, графиков работы и распределения задач.
   • Немедленные шаги для устранения наиболее критичных проблем.