ИПР как гарантия эффективного развития сотрудника

Цель тренинга:

• формирование у преподавателей/руководителей умения создавать индивидуальные планы развития (ИПР) с целью повышения эффективности развития сотрудников. 

Задачи:

• определить потенциал сотрудника
• оценить уровень развития компетенций сотрудника
• разработать ИПР согласно уровню развития компетенций и потенциала сотрудника 

Программа:

1. Простые инструменты для выявления потенциала сотрудников (мотивация, лояльность, компетентность)
2. Оценка потенциала участников обучения
3. Концепция планов индивидуального развития (ИПР), составляющие ИПР
4. Принципы ИПР, типичные ошибки
5. Методы развития в ИПР
6. Разработка участниками индивидуальных планов развития сотрудников

Результаты:

• Готовая схема разработки ИПР для сотрудников
• Сокращение времени на составление ИПР
• Сокращение конфликтных ситуаций с заказчиком/исполнителем ИПР

• ИПР, адекватные потенциалу сотрудников
• Повышение эффективности реализации ИПР